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大学生村官制度实施中存在的问题及建议

浏览次数: 日期:2019-08-13 14:12

2005年6月,中共中央办公厅和国务院办公厅发布通知《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,东森游戏注册实施高校毕业生农村服务计划。从2005年开始,连续五年每年招收20,000名大学毕业生。 2至3年[1]。 2008年4月,中共中央教育部,教育部,人力东森平台资源和社会保障部等部委发布公告《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》,并决定选择10万名大学毕业生到从2008年开始的五年农村。工作[2],大学生村计划开始全面实施推广。从个别省市的试点到全国开放,过去十年来对大学生村官的探索,不仅推动了中国社会主义新农村建设,优化了农村基层干部的结构,而且积累了大量的农村基层人才优秀人才。人才,缓解大学生就业压力。但是,计划实施过程中出现了一些问题,影响了计划的有效推广。

大学生村官制度实施中存在的问题及建议

首先,有问题

(1)大学生村官的角色。

该政策规定应聘请大学毕业生到农村工作。论文的形式由省,市,区组织,人力资源和社会保障部门以及团委组织,并公开招聘和选拔。确定选择目标后,人力资源和社会保障部门将与他们签订劳动合同。但是,大学生村官员没有公务员的身份。合同澄清了双方和大学生村官员之间的关系,作为村级组织的特殊职位[3]。在实际工作中,由于大学生村官的特殊助理地位,基层村委会希望他们利用自己的新知识和新技术发挥员工的作用,即关注领导的关键问题。并实现领导力。围绕基层关注的热点问题,领导人没有听说过这方面的知识;围绕工作的困难,领导层没有表现出什么。 [4]虽然有预约合同,但一些大学生村官员并不清楚他们的具体任务。他们使用文书工作或办公室秘书三年,不能参与实质性的村庄决策。大学官员的官僚角色导致责任不明确,缺乏归属感,并影响工作积极性。

(2)干部和村民对大学生村官不太重视。

作为基层农村人才队伍的新鲜血液,大学生村官具有良好的文化知识背景,思想观念,创新思路和农村工作积极性,可为传统农牧业的发展带来新的思路和现代技术。大多数村干部都对大学生村官表示欢迎,但一些村干部认为大学生村官是年轻人,这是装修。采纳他们的意见是有限的。虽然有些村民肯定大学生村官员给村里带来了新的面貌,但由于大学生村官员签订的劳动合同只有两到三年,他们认为他们不会留在村里很长一段时间,不了解村里的现状,等到他们了解实际情况也结束了,没有实际的位置来解决根本问题。结果,大学生村官员经历了挫折,阻碍了他们参与农村发展改革的热情。(4)提高意识,纠正态度,改变角色定位。

大学生村官制度实施中存在的问题及建议

大学生村官改变自己的观念,纠正态度,消除功利主义和思辨心理,树立服务三农的意识,愿为社会主义新农村建设贡献自己的力量。大学生村官明确界定自己的工作职责,勇于拼搏,锻炼身体,尽快熟悉情况,融入基层。此外,在工作中,谦虚地征求意见,尊重村干部,尊重村民,尊重当地风俗习惯。在处理复杂事务时,我们敢于挑战困难,创新工作思路和方法,开展更多研究,征求广大干部群众的意见,不断提高工作水平和能力。 [论文网]